公司LOG 姓 名 部 门 上岗时间 评价因素 续签劳动合同考核表 工 号 科室/班组 岗级区间 评价要点 优秀 1．对公司企业文化的认同程度 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 优良 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 较好 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 一般 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 较差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 人才类型 岗 位 原合同期间 评价尺度 工作态度 2．严格遵守工作制度，有效利用工作时间 1．积极努力改善工作方法 2．对工作有所创新、提出合理化建议 工作能力 3．所在岗位的专业知识较强，并能指导日常工作 4．业务处置得当，经常保持良好成绩。 1．正确理解工作内容，制定适当的工作计划 2．工作成果达到预期目的或计划要求 目标完成 3．工作中熟练程度和技能提高较快 4．能与人良好沟通并能通力合作，团队意识强 考核总评 A．优秀 B．优良 C．较好 D．一般 E．较差 （90分以上） （70-90分） （50-70分） （30-50分） （30分以下） 部门与员工面谈后确定年限： □ 续签 年 □ 公司不续签 □ 员工不续签 科室/车间领导： 员工签字： 人事负责人： 部门领导： 人力资源部意见： 签 字： 公司意见： 签 字：